Veiligheid op het werk; investeer hierin!

Fysieke veiligheid

Eerst de meest basale vorm van veiligheid, de fysieke veiligheid. Hierin kun je als werkgever investeren door medewerkers een BHV cursus te geven. Je kunt kiezen voor een paar medewerkers die vaak op kantoor zijn, maar beter geef je iedere medewerker een cursus. Wanneer je kiest voor een BHV cursus Rotterdam dan kun je deze gewoon op kantoor laten plaatsvinden. Daarmee geef je je personeel de tools om te handelen in noodgevallen en is het direct ook een moment voor teambuilding, twee vliegen in één klap waar je vroeg of laat een mensenleven mee gaat redden. Zorg er daarnaast voor dat je alles goed geregeld hebt in de materiële zin; van een AED tot brandblussers en van beveiligingscamera’s tot specifieke maatregelen voor jouw branche. Laat bijvoorbeeld jaarlijks de brandweer komen om dit te checken. Je kunt hiermee niet alle risico’s van te voren wegnemen, maar je kan er wel voor zorgen dat jou geen verwijten te maken zijn wanneer iets wel helemaal fout gaat. 

Mentale veiligheid

Een complexer onderwerp vandaag de dag is de mentale veiligheid. Dit is een vrij ongrijpbaar en soms wat subjectief onderwerp, maar wel heel belangrijk. Als werkgever is het allerbelangrijkste om hier zelf voor open te staan en reflectief in te zijn. Door het onderwerp bespreekbaar te maken, hier trainingen in te doen en een protocol omtrent omgangsvormen in te stellen (het liefst gezamenlijk) zet je al hele goede stappen in de goede richting.

Daarnaast is het hebben van een opgeleid vertrouwenspersoon vandaag de dag een must. Wanneer je een kleine organisatie bent kun je dit ook in de vorm van een extern vertrouwenspersoon doen. Wanneer je dit niet hebt, zul je zien dat meldingen en klachten ongemeld veel te lang op de plank blijven liggen. Dit zijn de facetten die ervoor kunnen zorgen dat iets compleet uit de hand loopt en escaleert. Daarnaast is het ook goed om scherp te blijven op de werkdruk en zaken als de werk-privébalans. Iets wat vandaag de dag voor veel mensen een uitdaging kan zijn en een enorm gevoel van onveiligheid op kan leveren, al is dat een subjectief oordeel doordat ze van zichzelf verwachten dat ze altijd en overal bereikbaar moeten zijn. Ga hierover met personeel het gesprek aan en stel grenzen waarbij iedereen zich goed voelt. Voorkom dat er een cultuur ontstaat waarbij er concurrentie is en mensen altijd maar door gaan. 

Kortom, investeren in veiligheid op de werkvloer moet eigenlijk op nummer één staan bij werkgevers en organisatie. Want wanneer er geen gevoel van veiligheid is kunnen mensen niet hun werk doen vanuit hun eigen kracht. Het kost soms wat tijd en geld, maar dit is wel de investering die zich heel snel ten gelde maakt en uiteindelijk een organisatie tot bloei kan laten komen.